Na hora de escolher um plano de saúde para PME, uma avaliação criteriosa deve ser realizada. É preciso considerar não só o preço, mas também outros fatores que vão fazer toda a diferença na qualidade de vida dos seus funcionários.

É importante ainda ressaltar, que de uns anos para cá, o mercado se transformou e hoje oferece convênio PME sob medida, de acordo com as necessidades do empresário. Não é preciso mais se prender a planos engessados, que não permitem personalização.

Por isso, neste artigo, vamos explicar quais critérios devem ser avaliados na hora de escolher dentre os melhores planos de saúde PME.

Como escolher um plano de saúde para PME?

Avalie o perfil dos colaboradores

O primeiro passo antes de se contratar um plano de saúde PME, é coletar dados dos seus funcionários para se ter uma visão ampla das necessidades em conjunto que o convênio precisará suprir.

A faixa etária é uma das informações mais relevantes neste caso, pois é a partir dela que pode ocorrer a maior variação de preço. O gênero, número de dependentes e doenças crônicas também são dados importantes e que podem afetar no preço.

Ter esse conhecimento na hora de fazer a cotação, auxilia a operadora a oferecer os melhores planos de acordo com o perfil da sua empresa.

Avalie a cobertura e a rede credenciada

Atente-se à cobertura do plano de saúde PME, pois eles oferecem duas alternativas de atendimento: ambulatorial e hospitalar.

Enquanto o plano ambulatorial cobre serviços médicos básicos e permite a internação somente em casos de emergência, o hospitalar tem uma cobertura mais completa que oferece atendimento em toda a rede e as internações não possuem um tempo limite.

Geralmente o plano ambulatorial cumpre bem as necessidades, mas é preciso avaliar com atenção o perfil dos colaboradores e o orçamento disponível.

Importante ressaltar também que a maioria das operadoras de plano de saúde PME não fazem somente o plano hospitalar, colocando no pacote o ambulatorial ou o obstetrícia.

Outro fator importante na hora de decidir entre os melhores convênios PME, é analisar qual modalidade adotar: com ou sem coparticipação.

O plano de saúde empresarial sem coparticipação é aquele o qual a empresa arca com todos os custos, enquanto o coparticipativo divide um percentual das despesas com o funcionário.

Em termos financeiros, o plano de saúde PME com coparticipação é mais viável, inclusive para empresas pequenas, que possuem o orçamento mais enxuto. Deste modo, você oferece o benefício aos seus colaboradores e ainda pode investir no crescimento da empresa.

Verifique as avaliações da operadora

Verificar as avaliações da operadora antes de contratar um plano de saúde PME é fundamental para evitar desgastes e surpresas desagradáveis.

Busque por operadoras confiáveis e que tenham credibilidade no mercado. Contratar empresas que possuam uma avaliação ruim, não só vai te trazer dores de cabeça e estresse, como também pode acabar prejudicando a produtividade da sua empresa, já que seus funcionários podem correr o risco de perder uma tarde de trabalho e não serem atendidos.

Um exemplo de empresa de boa qualidade para contratar é a Unimed, que é a maior operadora de plano de saúde do Paraná e está entre as cinco maiores do país, de acordo com o Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS).

Este é um dos melhores planos de saúde PME de Curitiba, com um atendimento de qualidade e preços que cabem no seu bolso independente do tamanho da sua empresa.

Confira as vantagens do plano Unimed.

Busque a ajuda de um especialista

Contratar um plano de saúde PME pode envolver muita burocracia e você pode acabar não contratando a melhor opção. Por isso, conte busque a ajuda de consultores especializados que possuam um bom conhecimento de mercado e estejam preparados para levar a melhor solução de saúde.

Aqui na Equatorial sabemos quantas dúvidas podem surgir na hora de contratar plano de saúde para pessoa jurídica. Por isso, temos uma equipe com profissionais prontos para oferecer o plano ideal, de acordo com o perfil da sua empresa, além de todo o suporte necessário durante o procedimento.

É importante destacar que muitas operadoras não oferecem planos exclusivamente PME, somente realizaram alguns ajustes e adaptações nos planos de saúde padrão e oferecem a empresários, que sozinhos, não conseguem fazer a diferenciação de um para o outro. Isso mostra o quão importante pode ser contar com uma consultoria neste momento.

Quais são as vantagens do plano de saúde para PME

Atração e retenção de talentos

A atração e a retenção de talentos em uma empresa é um fator importante tanto para o planejamento estratégico de médio e longo prazo, quanto na redução de despesas com a rotatividade de funcionários.

E oferecer plano de saúde PME está dentre os motivos pelos quais um profissional aceita ou não uma proposta de emprego. É o que diz a pesquisa da Ticket Brasil. Segundo o estudo, 25% dos 2 mil entrevistados afirmaram já terem recusado uma oferta de trabalho porque a empresa não oferecia benefícios na área da saúde.

A mesma pesquisa também confirmou que dentre os benefícios oferecidos, o plano de saúde é o considerado o mais importante por 67% dos entrevistados, enquanto 30% afirmou ser o vale-alimentação e 3% responderam ser o vale-restaurante.

Portanto, oferecer plano de saúde PME para os colaboradores é fundamental para melhorar a imagem da empresa no mercado, fazendo com que profissionais sonhem em trabalhar na companhia, e atrair candidatos qualificados, contribuindo para o crescimento do negócio.

Redução do turnover

Como já dito brevemente no tópico acima, a retenção de talentos reduz o turnover (rotatividade de funcionários) e também diminui as despesas referente a demissões e contratações.

E reduzir custos em momentos de crise econômica como este em que estamos passamos, é extremamente importante para manter a empresa financeiramente saudável.

Com funcionários que permanecem mais tempo na empresa, é possível traçar planos de crescimento de médio e longo prazo com mais segurança, já que não haveria a constante preocupação sobre pedidos de demissão inesperados.

Desta maneira, o recurso financeiro que seria gasto com a rotatividade, poderia ser utilizado em investimentos de expansão ou de melhorias do seu negócio.

Colaboradores mais produtivos

Ao contratar um plano de saúde empresarial, você mostra aos seus colaboradores que os valoriza. Uma vez satisfeitos, eles tornam-se mais produtivos e vestem com mais vontade a camisa da empresa, contribuindo mais para o crescimento.

O ambiente corporativo também torna-se mais leve, reduzindo o estresse e por consequência as idas ao médico por conta de doenças relacionadas ao trabalho.

Essa sensação de amparo faz com que o profissional se comprometa mais, e a agilidade na marcação e atendimento nas consultas faz com ele não perca muito tempo nas idas ao médico, não comprometendo a produção.

Produtividade maior, mais dinheiro para se investir no negócio.

Isenções tributárias

Um detalhe que na maioria das vezes passa batido, é a possibilidade de reduzir os impostos pagos pela empresa a partir da contratação de um plano de saúde empresarial.

De acordo com a legislação da Receita Federal, gastos com saúde e educação podem resultar em redução ou isenção no pagamento de tributos.

E apesar de ser um fator extremamente vantajoso para o empresário, é algo pouco divulgado e debatido. Consulte seu contador para saber como obter essa diminuição na carga tributária, através do plano de saúde, e realize uma simulação.

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Agora que você já sabe como escolher o melhor plano de saúde PME e conhece todas as vantagens de se contratar um, faça uma cotação na Equatorial e obtenha todos esses benefícios para a sua empresa e funcionários!