Quando uma empresa possui um alto nível de rotatividade, ou de turnover, como também é chamado, é necessário prestar um pouco mais de atenção às condições de trabalho, planejamento de carreira  e nos benefícios para funcionários.

Quando há um grande número de contratações e demissões em um curto período de tempo, a empresa tem de lidar com o prejuízo; não é possível reter talentos, perda financeira nos custos de recrutamento e seleção, baixa produtividade e imagem danificada no  mercado de trabalho, o que impede também a atração de talentos.

Segundo um estudo em conjunto da Kronos e Future Workplace, 87% dos líderes de RH confirmam que a retenção de talentos é uma das principais prioridades das empresas. 

Isto porque, conseguir reter funcionários é sinônimo de produtividade e continuidade para o negócio, que tende a crescer mais facilmente com colaboradores satisfeitos e motivados. 

Mas como reverter esse quadro?

A importância dos benefícios para funcionários

Atualmente, um bom salário já não é o suficiente para se manter um funcionário por um longo período de tempo. É necessário oferecer um ótimo pacote de benefícios para funcionários. 

Segundo pesquisa da Insper em parceria com a Hays, apenas 20% dos candidatos estão realmente interessados no valor do salário. Enquanto para 90%, são os recursos não financeiros que os mantêm na empresa ou os fazem considerar novas ofertas de trabalho.

Funcionário satisfeito é sinônimo de produtividade. É o que diz um estudo realizado pela Universidade da Califórnia. A pesquisa identificou que um trabalhador feliz é, em média 31% mais produtivo, vende 37% a mais e é três vezes mais criativo quando comparado ao colaborador infeliz.

Portanto, conceder benefícios para funcionários traz inúmeras vantagens para a companhia; como aumento na competitividade,retenção de talentos, dentre outros, como:

• Lealdade: sabendo de seu valor para companhia e estando satisfeito, dificilmente o funcionário aceitará a proposta de outra empresa;
• Alto engajamento: com a motivação em alta, ele transmitirá o bom estado de espírito para toda a equipe, vestindo totalmente a camisa da empresa;
• Nível de estresse mais baixo: o ambiente se torna mais colaborativo e relaxado;
• Planejamento estratégico: com a continuidade e permanência dos colaboradores, é mais fácil para empresa traçar metas e estratégias para o futuro, focando mais no seu crescimento;
• Melhores resultados: felizes e satisfeitos, os colaboradores tendem a errar menos e gerarem mais resultados.

Quais benefícios posso oferecer?

É importante lembrar que existem os benefícios obrigatórios por lei, os quais o funcionário tem o direito de receber como; FGTS, 13º salário, férias remuneradas, INSS, vale-transporte, entre outros. 

Dentre os benefícios para funcionários não obrigatórios que estão disponíveis no mercado, há aqueles mais tradicionais como plano de saúde, cesta básica e seguro de vida. Mas também há aqueles que têm um diferencial como vale-academia e bolsas de estudo.

Confira uma lista de benefícios que a sua empresa pode oferecer:

• Plano de saúde empresarial;
• Plano odontológico;
• Vale Cultura;
• Auxílio Creche;
• Bolsa de estudos;
• Academia;
• Dias de folga ou de Home Office.

Para saber quais são os benefícios para funcionários que mais se encaixam com seus colaboradores, envolva-os na conversa ou realize uma pesquisa de opinião. Incluí-los nessa decisão que transformará a qualidade de vida deles dentro da empresa já levantará bem o ânimo de todos.E se precisar ou tiver alguma dúvida, entre em contato conosco agora mesmo. Seja através dos comentários ou pelo nosso site. Estamos sempre prontos para te atender e ajudar a escolher o melhor plano de saúde para os funcionários da sua empresa.