O que é um plano de saúde por adesão?

O que é um plano de saúde por adesão?
26/01/2021

Quando você escuta o termo plano de saúde por adesão, sabe do que se trata? Já tinha ouvido falar sobre isso antes? Sabe quem pode contratar e se encaixa melhor nessa modalidade? Sabemos que a grande maioria das pessoas não possui esse conhecimento, por isso, hoje vamos falar sobre esse tipo de plano de saúde e tirar todas as suas dúvidas.

Mas afinal de contas, o que significa contratar um plano de saúde por adesão?

Na verdade, um plano de saúde por adesão, também conhecido como plano de saúde coletivo por adesão, é uma modalidade de plano de saúde voltada a um grupo de pessoas – normalmente as condições seriam disponibilizadas apenas a empresas

Funciona mais ou menos assim: uma entidade, uma associação, uma escola, um sindicato ou qualquer outro grupo que se enquadre em uma categoria profissional faz um contrato com uma operadora de saúde e todos os filiados a esse grupo ou entidade têm direito a ingressar no plano.

Principal diferença entre um plano de saúde por adesão e um plano de saúde empresarial

Por se tratar de modalidades bastante semelhantes, a diferença entre elas é uma das principais dúvidas de quem deseja contratar um plano de saúde coletivamente. Até porque o plano por adesão e o empresarial possuem basicamente as mesmas características, por exemplo, tipos diferentes de acomodação e possibilidade de coparticipação.

Mas a principal diferença está na contratação, uma vez que, na modalidade por adesão, o contrato é entre o grupo ou entidade, a operadora e os filiados, ou seja, os filiados em questão têm a opção de fazer parte do contrato ou não.

Já quando falamos em plano de saúde empresarial, o contratante é a empresa e os funcionários passam a ter direito aos benefícios do plano de saúde no momento em que são contratados por uma determinada empresa e perdem o direito a partir do seu desligamento.

Conheça os benefícios do plano de saúde por adesão

  • carência reduzida: nesses casos, de uma maneira geral, boa parte das operadoras oferece tempo de carência reduzido;
  • ótima relação custo/benefício: o investimento dessa modalidade pode chegar a ser até 25% mais barato do que o plano individual;
  • inclusão de dependentes: filhos e cônjuges têm acesso aos benefícios do plano;
  • coberturas ampliadas: o filiado pode determinar e escolher a cobertura que mais se encaixa nas suas necessidades;

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