Reduzir custos com planos de saúde empresarial é o sonho de qualquer empreendedor hoje em dia que tenta, ao mesmo tempo, sobreviver a crise, manter o financeiro do negócio estável e lidar com a alta nos custos dos benefícios oferecidos aos funcionários.

E esse gasto tem afetado significativamente o orçamento das empresas. Segundo a Pesquisa de Benefícios Aon 2018/2019, os custos com plano de saúde comprometem até 20% da folha de pagamento para 10% das empresas. Isso porque, segundo informe da Mercer Marsh Benefícios, os preços dos planos privados aumentam em um ritmo de quase três vezes a inflação.

Sabendo disso, listamos 5 estratégias para reduzir custos com plano de saúde empresarial para você aplicar na sua empresa e ter um respiro maior no orçamento. Confira!

Como reduzir custos com plano de saúde empresarial?

1) Aposte na gestão de saúde eficiente

Uma gestão de saúde eficiente, que busque colher dados sobre a saúde e estilo de vida dos seus funcionários pode contribuir de forma significativa para reduzir custos com planos de saúde empresarial.

Com essas informações, é possível identificar onde se concentram os maiores custos e trabalhar na elaboração de programas internos de saúde e bem-estar que não só atuem na prevenção, mas que também auxiliem de alguma forma os doentes crônicos.

2) Conscientize os colaboradores sobre o uso do benefício

Realize reuniões, conversas, distribua materiais como vídeos e textos com o objetivo de conscientizar seus colaboradores a fazerem um bom uso do benefício.

Ocorrem muitas situações em que o trabalhador não leva os exames anteriores para o médico avaliar, gerando mais despesas na solicitação de novos, o uso da reconsulta por muitas vezes é ignorado, muitos emprestam sua carteirinha do convênio, utilizam o pronto-socorro sem necessidade ou até vão em busca de consultas com especialistas sem antes passar pelo clínico geral.

Realize ações para que os profissionais da sua empresa deem mais valor para o benefício e evitem essas despesas desnecessárias que pesam no orçamento.

3) Adote o modelo de coparticipação

Apesar de não ser uma medida definitiva para reduzir os custos com convênio médico, adotar o modelo de coparticipação faz com que o colaborador utilize o benefício de forma mais consciente.

Neste modelo, o funcionário paga uma porcentagem sobre os serviços médicos utilizados, seja consulta, exame ou qualquer outro procedimento.

4) Desenvolva programa de promoção da qualidade de vida
Incentivar a prática de atividades físicas podem vir através de: ceder um espaço para a realização de exercícios, firmar parcerias com academias ou até promover eventos nos finais de semana.

Estimular a reeducação alimentar também é muito importante e isso pode ser feito através de ações como: palestras, contratação de um nutricionista, caso a alimentação ocorra na empresa, entrega de materiais educativos ou parcerias com algum profissional deste ramo, para elaborar planos alimentares, para funcionários interessados.

Distribuir materiais que chamem atenção para doenças como câncer, DSTVs, diabetes, AVC, dentre outras, também auxilia na conscientização.

5) Seja criterioso na hora de negociar o plano empresarial
No momento de negociação e contratação de um plano de saúde empresarial, exija um trabalho criterioso dos seus consultores, com a apresentação de cenários e projeções que se encaixam às reais necessidades da empresa e deixem clara a parceria a ser firmada.

Além disso, opte por uma empresa especialista e que tenha credibilidade no mercado. Assim, as chances de conseguir preços menores são mais altas.

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